RLS · formazione iniziale

32 ore

RAPPRESENTANTE DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA (RLS)

• Principi costituzionali e civilistici.
• La legislazione generale e speciale in materia di prevenzione infortuni e sicurezza sul lavoro: D.Lgs. 81/08, Accordi Stato-Regioni, Legge 231, buone prassi.
• I principali soggetti coinvolti ed i relativi obblighi.
• La definizione e l'individuazione dei fattori di rischio.
• La valutazione del rischio: rischi, prevenzione e protezione, miglioramento.
• Il DVR
• Misure organizzative- Aspetti normativi dell'attività di rappresentanza dei lavoratori.
• Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza aziendale e Territoriale- Ruolo, compiti e adempimenti.
• Il RLS ed il sindacato.Nozioni di tecnica della comunicazione.
• La comunicazione interpersonale.
• La riunione periodica.
• Il coinvolgimento del RLS.
• La consultazione dei lavoratori.
• VERIFICA FINALE

Il programma è articolato per il percorso selezionato; prima della conferma vengono verificati requisiti di accesso, crediti formativi e condizioni della specifica edizione.

L’organizzazione può prevedere docenti e collaboratori esterni o un ente formatore partner, con i requisiti richiesti per il percorso.

Formazione iniziale di almeno 32 ore, delle quali 12 sui rischi specifici aziendali e le relative misure. Per gli aggiornamenti verificare il CCNL: minimo 4 ore annue da 15 a 50 lavoratori e 8 ore oltre 50; sotto 15 lavoratori verificare gli obblighi applicabili senza presumere esenzione.

Questa offerta è presentata in presenza. Eventuali modalità a distanza sono valutate separatamente prima della proposta, in base a requisiti del percorso e disciplina applicabile.

Articolazione: 32 ore complessive, di cui almeno 12 sui rischi specifici presenti in azienda e sulle relative misure di prevenzione e protezione; contenuti e modalità secondo la contrattazione collettiva applicabile.