Generale + specifica rischio alto
16 ore
CORSO DI FORMAZIONE SICUREZZA LAVORATORI - PARTE GENERALE E SPECIFICA RISCHIO ALTO
- Formazione Generale (4 ore)
- concetti di pericolo, rischio e danno
- prevenzione e protezione
- organizzazione della prevenzione aziendale e il sistema di partecipazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti previsto dal D. Lgs. 81 del 2008
- diritti, doveri e sanzioni per i vari soggetti aziendali
- organi di vigilanza, controllo e assistenza
- Formazione Specifica (12 ore)
- rischi infortunistici;
- meccanici generali;
- elettrici generali;
- macchine;
- attrezzature;
- cadute dall’alto;
- rischi da esplosione;
- rischi connessi all’impiego di agenti chimici, cancerogeni e mutageni;
- rischi biologici;
- rischi fisici (Rumore, Vibrazione, Radiazioni, Microclima e illuminazione, campi elettromagnetici ecc. );
- videoterminali;
- DPI;
- ambienti di lavoro;
- rischi da fattori psicosociali e stress lavoro-correlato;
- movimentazione manuale carichi;
- movimentazione merci (apparecchi di sollevamento, mezzi trasporto);
- segnaletica;
- emergenze,
- le procedure di sicurezza con riferimento al profilo di rischio specifico;
- procedure esodo e incendi;
- procedure organizzative per il primo soccorso;
- incidenti e infortuni mancati;
- altri Rischi.
- TEST DI VERIFICA FINALE
Il programma è articolato per il percorso selezionato; prima della conferma vengono verificati requisiti di accesso, crediti formativi e condizioni della specifica edizione.
L’organizzazione può prevedere docenti e collaboratori esterni o un ente formatore partner, con i requisiti richiesti per il percorso.
La parte generale dura 4 ore; la parte specifica dura almeno 4/8/12 ore secondo il livello previsto. Gli argomenti elencati sono selezionati e approfonditi in base al DVR, al settore e alle mansioni effettive. Videoterminali e movimentazione manuale restano temi trattati quando pertinenti, non corsi autonomi. L’addestramento necessario si aggiunge alla formazione. Aggiornamento lavoratori quinquennale di almeno 6 ore.
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